このまま使える営業マン育成基準書/テキスト変更可

新卒・中途若年未経験者を採用できても、なかなか定着しないと嘆く社長様は多いです。その理由の一つに、社員をどのように育て戦力化するかの設計図がないことにあると思います。この基準書とは、人材教育の方針を「施主の信頼を裏切らない（＝クレームを起こさない）」ことと定め、入社５年目までを「見える化」した基準書です。

年次ごとに示した、クレームを起こさない範囲内の仕事を任せることで本人の自覚と自信を得ることになります。併せて、５年後までの「会社が望む売上高」も表示してあります。定例月次の面接を開催し、この基準書に沿った指導を継続していけば、人生設計も描けるようになり定着化も図られると思います。このままお使いいただけますが、テキストの変更も可能です。ぜひご活用ください。